VDRS

Cultuurtraject Vaders en Werk

Werknemers met een gezonde werk-privébalans presteren beter!

In Nederland wonen en werken veel ambitieuze, hard werkende vaders die hun professionele leven niet altijd goed weten te combineren vinden met hun privé. Sterker nog, het zorgt vaak voor extra stress in het gezin om alles op tijd geregeld te krijgen. Uit onderzoek blijkt dat 60% van de werkende vaders een betere werk/privé balans te willen. Toch maken niet alle vaders gebruik van de reeds bestaande regelingen. Vaak ook omdat dit ergens ook niet helemaal okay voelt. Wij horen geluiden als ‘Als je daar gebruik van maakt, dan ga je niet voor je carrière.’ en ‘Part time werken in management posities, nee dat gaat bij ons niet’. Dit moet veranderen, vinden wij. Het is tijd voor een nieuwe norm.

Toekomstgerichte werkgevers investeren in ouderschap!

De regering heeft 6 weken vaderschapsverlof/partnerverlof in het regeerakkoord opgenomen. Dit betekent ook wat voor de werkgever. A.s. vaders zullen na de geboorte meer thuis zijn om voor hun kind te zorgen. Dit vinden wij een goede ontwikkeling. Vaders die meer tijd besteden aan het vaderschap zijn effectievere werknemers. Zij hebben minder stress, meer zelfvertrouwen en geven dit ook door aan de volgende generatie, de werknemers van de toekomst. Wij geloven dat de manier waarop werkgevers ruimte geven aan ouderschap een steeds belangrijker factor gaan worden in het binden en boeien van de beste mensen!

In ons cultuurtraject richten wij ons op de vraag: “Hoe kun u als organisatie optimaal inspelen op het vadersverlof en vaders optimaal ondersteunen bij het creëren van een goede werk/privé verhouding?

Onze aanpak

We beginnen met een scan van de huidige situatie. Vervolgens gaan wij de samenwerking aan om uw organisatie toekomstproof te maken als we het hebben over vaderschap/ouderschap.

Wat levert het op?

Voor u als werkgever:

  • Versterking beeld van goed werkgever en ’employer of choice’
  • Aantrekken / binden van de beste mensen
  • Hogere motivatie bij werknemers
  • Toekomstbestendige organisatie
  • Lager verloop
  • Lagere ziekteverzuim
  • Lager % burn outs
  • Meer diversiteit
  • Omzetgroei

Voor (aanstaande) vaders en (aanstaande) moeders:

  • Vergroot vertrouwen in de werkgever, gevoel van ‘great place to work’
  • Een prettige werk-vader / werk-moeder balans
  • Minder stressfactoren in privésfeer, meer focus op het werk
  • Gevoel een betekenisvolle bijdrage te hebben op werk EN als vader / moeder

Voor de kinderen:

  • Gezonde hechting met moeder EN vader
  • Vader meer zichtbaar in zijn rol als opvoeder naast de moeder
  • Ouders minder ‘gestresst’, meer oprechte aandacht voor het kind

Wilt u meer weten over de stappen in dit traject? Neemt u dan even contact met ons op.

Volg ons!

We vinden het geweldig als je onze social media bezoekt. Vergeet niet te liken!